Risco psicossocial entrou no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos passou a contemplar também os riscos mentais e organizacionais. Sua gestão de riscos ganha um novo eixo, e a Fassbem ajuda a integrar isso ao que já existe na empresa.
NR-1 + Saúde Mental
Conformidade com a NR-1
Conformidade com a NR-1
com método humano e
rigor técnico.
Sua empresa ainda está no tempo de se proteger.
Vigente desde maio de 2025, toda empresa com trabalhadores contratados precisa identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. A Fassbem conduz a sua empresa por esse caminho, com diagnóstico claro, plano sob medida e implementação acompanhada, para que conformidade seja proteção real, não papelada.
Conformidade com a Portaria MTE nº 1.419/2024
Atendimento a empresas de todo o Brasil
Método estruturado e processo sistemático
O QUE MUDOU
A NR-1 mudou.
A NR-1 mudou.
E os riscos psicossociais passaram a integrar o GRO/PGR.
A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 2024, atualizou a NR-1 e incluiu uma exigência inédita: identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, sobrecarga, assédio, jornadas exaustivas e clima organizacional.
Vigente desde maio de 2025, marca o fim das avaliações informais. Agora a lei exige metodologia estruturada, critérios documentados e processo sistemático. Não é mais uma questão de percepção ou boa vontade, é obrigação legal com fiscalização ativa.
Vale para toda empresa com trabalhadores contratados, independente do porte. E quase 70% das empresas ainda não se adequaram, num cenário de recorde histórico de afastamentos por saúde mental.
Mais do que cumprir uma exigência, adequar sua empresa agora é construir proteção coletiva real, para quem trabalha com você e para o negócio que você construiu.
Vale para PMEs também
A norma se aplica a empresas de todos os portes que tenham trabalhadores contratados. Microempresas e pequenos negócios também cumprem, com proporcionalidade no nível de detalhe, você não precisa de um SESMT inteiro para começar.
Fiscalização já está ativa
Auditores fiscais do trabalho já incluem o item em inspeções. A boa notícia: empresas que iniciam a adequação demonstram esforço de conformidade, o que pesa positivamente em qualquer fiscalização.
Por que adequar agora irá proteger sua empresa?
Constrói um ambiente de trabalho mais saudável, o que melhora retenção, produtividade e clima. Acima de tudo: cumpre o papel de cuidar das pessoas que sustentam o negócio.
Além da conformidade normativa, a empresa passa a organizar seus processos de gerenciamento de riscos de forma mais estruturada e alinhada às exigências da norma.
O QUE FAZEMOS
Três pilares para tirar a NR-1 do papel.
Cada empresa possui um nível diferente de estruturação em relação ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
Por isso, a Fassbem organiza o processo de adequação à NR-1 em etapas técnicas e sequenciais, permitindo que a implementação aconteça de forma estruturada e alinhada à realidade operacional da empresa.
01
Diagnóstico
Levantamento técnico da empresa em relação às exigências da NR-1.
Realizamos análise documental mediante respostas dos colaboradores de cada setor. Todo esse processo envolve sigilo para segurança de todos. Serão identificados os 13 fatores de riscos psicossociais relacionados aos ambientes de trabalho da empresa.
Você recebe
- Relatório técnico situacional da empresa
- Inventário dos riscos psicossociais identificados
- Priorização técnica dos pontos de adequação
- Reunião técnica de apresentação dos resultados
02
Adequação
Estruturação do plano de ação e dos documentos necessários para adequação à NR-1.
Contribuímos para a atualização do seu PGR, considerando os fatores de riscos psicossociais, além das medidas previstas no plano de ação.
Você recebe
- Laudo estruturado com os riscos psicossociais para incorporar ao seu PGR
- Plano de ação com responsáveis, prazos e monitoramento
- Orientação técnica para implementação das medidas previstas
03
Implementação
Acompanhamento da execução do plano dentro da rotina da sua empresa. Suporte à implantação dos canais de escuta, monitoramento de indicadores, ciclos de reavaliação e preparação para fiscalização. A Fassbem fica como parceira técnica até o ciclo se sustentar sozinho.
Você recebe
- Acompanhamento da execução das ações previstas
- Monitoramento técnico dos riscos psicossociais
- Reavaliação periódica dos processos relacionados à NR-1
- Laudo de implementação para apresentação ao auditor fiscal
POR QUE VALE PARA SUA EMPRESA
“Mas a minha empresa é pequena.”
A NR-1 também se aplica à sua empresa.
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho aplicáveis às empresas que possuem trabalhadores contratados sob regime CLT.
A atualização da norma ampliou o gerenciamento de riscos ocupacionais para incluir também os fatores de riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho.
Isso significa que empresas de diferentes portes precisam identificar, avaliar, documentar e monitorar esses riscos dentro do GRO/PGR, conforme os critérios previstos na legislação.
— Mitos × Fatos
"Não tenho RH formal, então não preciso." Falso. A obrigação é da empresa, não do RH. Quem assina pela empresa responde.
"Vou esperar a fiscalização chegar." Caro. Adequação preventiva é mais barata, e processos individuais não dependem de fiscalização.
"Já tenho PCMSO e PPRA, está tudo certo." Insuficiente. O PGR atualizado precisa contemplar riscos psicossociais, esse é exatamente o ponto novo da NR-1.
COMO FUNCIONA
Do diagnóstico à conformidade.
Cinco etapas simples. Cronograma sob medida para o porte da sua empresa.
01
Contato inicial
Reunião inicial para entendimento da estrutura da empresa, segmento, documentação existente e estágio atual em relação à NR-1 e ao GRO/PGR.
02
Diagnóstico
Análise documental, entrevistas técnicas e identificação dos fatores de riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho. Entrega de relatório técnico situacional.
03
Plano de ação
Estruturação das medidas necessárias para adequação à NR-1, com definição de responsáveis, prazos, prioridades e ações previstas no GRO/PGR.
04
Implementação
Acompanhamento técnico da execução das ações previstas no plano de adequação e suporte à implementação das medidas relacionadas ao PGR.
05
Monitoramento
Reavaliação periódica dos riscos psicossociais, acompanhamento dos indicadores e atualização contínua das ações e documentos relacionados ao PGR.
SOBRE A FASSBEM
Especialistas em adequação à NR-1 e gestão dos riscos psicossociais.
A Fassbem é uma consultoria especializada na adequação à NR-1 com foco nos fatores de riscos psicossociais previstos no GRO/PGR.
Atuamos na identificação, avaliação, documentação e implementação das medidas relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais exigidos pela atualização da norma.
Nosso trabalho auxilia empresas na estruturação técnica dos processos e documentos necessários para adequação à NR-1 de forma organizada e alinhada à realidade operacional de cada empresa.
— Missão
Apoiar empresas a promoverem ambientes de trabalho saudáveis, e levar saúde mental para todos.
— Visão
Ser a consultoria de referência nacional em saúde mental corporativa, reconhecida pela excelência técnica e pelo cuidado humano.
— Valores
Rigor técnico
Critérios técnicos, metodologia estruturada e documentação alinhada às exigências da NR-1.
Transparência
Processos claros, escopo definido e alinhamento técnico em cada etapa da adequação.
Implementação estruturada
Adequação prática dos processos relacionados ao GRO/PGR e aos riscos psicossociais.
Conformidade documental
Organização técnica e documental alinhada aos requisitos previstos na NR-1.
"Empresas que cuidam de pessoas colhem resultados sustentáveis."
— Diagnóstico NR-1 e saúde mental nas empresasQuem está à frente
Chimenny Ramirez Fassbinder
Fundadora & ImplementadoraAdministradora com pós-graduação em Neurociências, Terapia Breve e formação como Implementadora NR-1, Chimenny combina visão de negócios, conhecimento do comportamento humano e expertise técnica em saúde ocupacional.
Com mais de 18 anos de experiência no ambiente corporativo e mais de 12 anos à frente de negócios próprios, traz para a Fassbem uma perspectiva que poucos consultores têm: a de quem viveu de dentro os desafios reais do ambiente organizacional, a sobrecarga, as relações de trabalho e o impacto que o ambiente profissional causa na saúde das pessoas.
É ela quem conduz o relacionamento com as empresas, apresenta o programa de implementação e acompanha cada cliente na jornada de adequação à NR-1, com a firmeza de quem domina a legislação e a escuta de quem entende profundamente de comportamento humano.
Tiago Fassbinder
FundadorContador de formação com mais de 20 anos de experiência em gestão, Tiago construiu sua trajetória liderando equipes e administrando operações completas, da área financeira ao clima organizacional.
Gestor nato, já esteve à frente de todas as áreas de um empreendimento hoteleiro e hoje atua como Head de Consumidores na Spirit Energia, onde a qualidade das relações de trabalho é, para ele, um critério inegociável, não apenas um valor, mas um fator decisivo em cada escolha profissional.
Formado como Implementador NR-1, traz para a Fassbem o olhar analítico e detalhista de quem sabe que conformidade legal e saúde organizacional não se constroem com superficialidade. É ele quem garante a solidez técnica e operacional por trás de cada diagnóstico e implementação.
Metódico, orientado a resultados e com profundo respeito pelo ambiente humano das organizações, Tiago é a estrutura que sustenta o que a Fassbem entrega.
FAQ
Sua dúvida pode estar aqui.
A NR-1 vale para a minha empresa mesmo se eu tenho poucos funcionários?
Sim. A NR-1 se aplica a toda empresa com pelo menos um trabalhador contratado. A norma permite proporcionalidade no nível de detalhamento conforme o porte, mas não permite ausência. Se você tem trabalhadores contratados, você está dentro do escopo.
Eu já tenho PCMSO e PPRA. Preciso fazer alguma coisa nova?
Sim. A atualização da NR-1 trazida pela Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais como objeto obrigatório do PGR. PCMSO e PPRA continuam existindo, mas o PGR precisa ser atualizado para contemplar esse novo eixo. É exatamente isso que a Fassbem entrega.
Quanto tempo leva para adequar minha empresa?
Em média, as etapas de diagnóstico, adequação documental e início da implementação podem levar entre 6 e 12 semanas, dependendo do porte da empresa, da complexidade operacional e do estágio atual do GRO/PGR.
Quanto custa contratar a Fassbem?
O orçamento varia conforme o porte da empresa, o número de unidades, a complexidade do setor e os pilares contratados. O contato inicial é gratuito e já entrega um diagnóstico preliminar. A proposta formal é apresentada após essa primeira conversa, sempre com escopo claro, sem surpresas no meio do caminho.
O que acontece se a fiscalização chegar antes de eu adequar?
O auditor fiscal pode autuar a empresa pelos itens em descumprimento da NR-1 atualizada, com multas que podem se acumular por trabalhador exposto. Quanto mais tempo o passivo fica em aberto, maior a exposição. Quem inicia a adequação demonstra esforço de conformidade, o que pesa positivamente em qualquer processo.
Vocês atendem empresas de qualquer estado?
Sim. A Fassbem realiza atendimentos de forma remota, com reuniões online, entrevistas técnicas e análise documental digital. Atendemos empresas de todo o Brasil.
O que diferencia a Fassbem de outras consultorias de SST?
Vasta experiência dos implementadores no mercado corporativo e processo humanizado na adequação à norma.
Como começa? Preciso preparar alguma coisa antes?
O processo inicia com uma reunião inicial para entendimento da estrutura da empresa, segmento de atuação e estágio atual em relação à NR-1 e ao GRO/PGR. Após essa etapa, é apresentada a proposta de diagnóstico técnico conforme a necessidade da empresa.
Sua dúvida não está aqui? Pergunte direto pra gente.
Falar com a Fassbem
VAMOS CONVERSAR
A NR-1 já está em vigor. Sua empresa não precisa esperar a fiscalização para começar a cuidar das pessoas.
Em uma conversa inicial, você sai com clareza sobre o nível de exposição da sua empresa e os próximos passos para se adequar. Sem compromisso, sem proposta empurrada, só diagnóstico honesto.